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1.将规章制度订明细一点,一般情况就按规章制度来执行
2.如果遇上特殊情况的话就要特殊处理,例如女员工频请假的问题,要了解情况究竟是什么原来而请假,如果是请病假的这个一定要批准,要求女员工提交医生证明回去就可以了,如果是三期的,国家规定的假期是必需让女员工享受的,如果已过了所享受的假期仍需要休息的,可以叫女员工写一份申请上人事部,人事部的领导商议过再考虑批不批准,有些爱请假的员工,你HR也要多跟他沟通了解他的请假原因,如果是有问题需要解决的,而该问题也是能力范围内的可以给予帮助。
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