1、请假途中突然再续假,批还是不批?
一般这种情况,我都是会批的。当然也要了解续假的理由。
2、非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?
这个要看公司制度是如何规定的。我们公司制度规定,只有直系亲属离世方可请丧假,其他亲属离世只能请事假或调休假。员工一般都不会刻意请不合规定的丧假。
3、三期女员工频繁请假你怎么办?
三期员工频繁请假,要看请的是什么假。比如孕期,每个月一次的产检,我们公司是有薪病假一天,一般三期员工会利用这个时间去做产检。比如产期,我们一开始会将该名员工的休假天数以及可能延长的产假需要的材料以邮件形式说明清楚,三期员工在产假快要结束时,我们也会提前一周再提醒一次。基本上不会有恶意延长产假的情况。比如哺乳假,我们也会根据三期员工的家庭情况和需要先沟通,看三期员工愿意一次性休完该假,还是按照正常每天休一小时,灵活处理。员工也会结合需要去进行选择。
4、发现病假的病历有作假嫌疑管不管?
当然管。如果他是真的生病而没有去正规的医院开具病休证明(一般时间较短),我们会了解情况,核实清楚,予以同意按病假处理。如果是假的,我会核实清楚后,找其私下谈话,让他自己主动修改假期类型,按事假算,否则按旷工处理。真有不规矩的员工也不会选择旷工。