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个人感觉HR遇到员工非正常请假是很自然的一些事情,解决思路不外乎有3种:
1、准予请假——后果要提前讲清楚
2、不准请假——如果此员工确实有特殊的事情要处理,那公司岂不是变相伤害了雇员,这样的时候建议将此员工负责的工作情况考虑进去,再判断;
3、准予请假,但有时间限制——这个意思我想大家都明白。。。
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