请销假:
1、 病假: 员工请病假三天以上时须附医院的医疗证明,否则按事假处理。病假期间不计入正常出勤。
2、 事假:公司不允许事后请假或先假后请(除特殊情况),否则作旷工处理。事假天数不包括固定休息日和节假日,月累计事假不超过5天,每季度不超过10天,事假期间工资费用按实际出勤天数发放,两天以上者扣除本月50%的全勤奖,三天以上者无全勤奖。
3、 婚假:符合《婚姻法》规定结婚的正式员工,入职不满半年的可享受3天有薪婚假,满半年不满一年可享受5天有薪婚假,满两年的员工可享受7天的有薪婚假,在满两年基础上多一年则可多享受1天。员工婚假按自然天数计算,遇休息日、法定节假日不顺延,也不以薪金方式支付给员工个人。员工在本公司服务期间只享受一次有薪婚假。员工申请婚假需提前申请假期,事后一周内《结婚证》(复印件)及《休假申请单》经人事部确认后核准有薪婚假;
4、 丧假:员工直系亲属(即:祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、兄弟姐妹、子女)死亡的,可申请 3天有薪丧假;员工或配偶直系亲属中旁系亲属死亡,可享受2天有薪丧假,丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假,先请假,事后核准是否有薪;
5、 产假:公司入职未满1年以上者不享受产假,满1.5年以上女员工,符合国家生育政策的,产假时间为:90天+30天(晚育)+15天(难道)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),其中产前休假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎,女员工产假期间基本工资照发,不再享受现金福利补贴和期间的绩效奖金;
6、 陪产假:入职满一年以上男性员工,凭医疗单位开具的证明可享受7天有薪陪产假,陪产假按自然天数计算,遇公休日、法定节假日不顺延;也不能以薪金方式补偿员工。
7、 年休假:公司员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公司可根据实际生产、工作的具体情况,统筹安排年休假在农历春节期间与春节假期一同休息。(具体参照国家规定执行)
1、 加班:因工作需要加班,由部门负责人在人事部领取《加班申请表》填写加班人数、时间、事由,经部门负责人签字,直属副总批准;人事部月底统计考勤时若出现加班人有迟到、早退、请假可由加班时间抵消。
9、请任何假期,三天之内(含)由部门负责人审批即可,三天以上七天以下由直属副总审批,七天以上由总经理审批。
10、所有人员休假前应做好相应的工作交接安排,并通过网络或邮件告知相关人员休假期间的职务代理人,确保工作的正常开展。所有假期结束均需向人事部办理销假手续;
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