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在制定相关请假制度时就将所有可能出现的问题:
1、请假流程及审批节点和权限,应要求请假需提前申请,待所有流程审批结束后方可休假;
2、明确规定遇突发情况来不及事先请假、或者需要延长请假时间的情况如何处理,我们公司的要求是在上班时间前、或请假时间到期前以电话方式向直接上级提出申请,直接上级要及时向公司报备,请假人员返岗后一个工作日内补办请假手续;
3、不同请假类型的具体规定,事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、探亲假等,都要将可休假天数、休假条件、申请休假时需提报的相关证明资料等具体条件写清楚;
4、重要岗位请假或长时间请假者,一定要事先落实好工作交接,要有明确的交接对象及交接明细,交接双方及主管领导要签字确认,并存档备案;
5、在制定相关制度时,应尽量把可能遇到的情况都考虑进去并进行明确的规定,要尽量人性化;但是在制度执行的过程中,一定要严格,不能有例外;
6、如在实际执行过程中发现有不合理之处,首先应按制度执行,其次要及时修订制度中不合理的地方,使制度不断完善。
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