关于请假这件事儿,我们一般这样做:
1、首先,进入公司,约法三章,将公司的制度告诉员工,让员工认同公司的文化,按公司的规定执行。
(病假必须提供医院病假证明)
2、员工请事假必须提前一天,获得批准后才能准假;
3、特殊情况可电话联系请假,但必须符合事实(公司有调查的权利);
4、我公司请假大致分为事假、病假、公假(公假包含工伤假、婚假、丧假、产假等等)。
工伤假、婚假、丧假、产假均按国家规定执行。
病假必须根据医院开具的病假证明准假;
事假根据员工实际情况,如果长期请事假一般按停薪留职或劝退等方式进行。
员工请假,制度第一,但法律不外乎人情,当员工有特殊情况时,可调查后给予适当的例外(但此类情况必须具有代表性,不可长期存在)。