1、规范管理的企业,应在不违反国家法律法规的前提下,结合企业的实际,出台关于员工请假、休假的相关制度,就员工请假、休假的假期类别、请休假需要履行的审批手续、需要提供的资料、可以享受的情形、请休假期间的待遇等,做明确规定,组织相关培训学习并予以公告;
2、员工请假途中再续假,会遵循部门负责人的意见,并结合该岗位的重要程度、工作任务的紧急程度、有无合适的替代人选等予以评估,再决定是否同意其续假,如果同意其续假,其返回岗位后会要求补办请假手续,如果请假时间过长,会考虑岗位调整;
3、非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假是否给予,不同文化的企业做法会不一致。总的应该人性化处理,应允许员工请假,但不一定按丧假处理;
4、三期女员工频繁请假,原则上会给予,充分尊重,但如果对工作造成影响,会考虑予以调岗;
5、病假的病历,原则上会要求社保绑定的医院或甲级公立医院。