我们公司对年假和病假都有规定的天数,一般在没有超过规定的天数人事部门会准许。其中,在请病假两天以上,需医院开病例证明。年假超过两天以上需提前一周给领导汇报,并提前交接任务。
请假途中突然再续请假,如果情况是特别严重,比如工伤严重需住院,根据医院的要求,可以延长假期;再如请假途中出现意外情况,经证实必须请假,也是可以准批。
非直系亲属但又是很亲的人去世,理应是没有丧假的。
三期女员工频繁请假,根据国家规定他她们请假是必须给予批准的,但是频繁请假会给部门和公司造成不良影响。在这种情况下,需HR和部门主管出面对员工面谈,给员工降低工作难度及工作内容,让员工在这期间每天都有固定的上班时间,避免频繁请假,拖延工作,影响部门的工作进度。另外说明员工频繁请假会导致她自己慢慢会脱离工作岗位,影响以后工作继续进行。
病历造假方面,尽量的核对员工信息,发现造假行为不给于办理。另外公司可以出新规定,若发现病例造假行为则对员工进行惩戒,不同程度给予不同的惩罚。