在我个人认为,请假不会是个很麻烦的事,目前我们公司是这样的。
1、 请假途中再续假:先了解原因,根据请假性质处理。一般都全批准了,前提是说明按制度办事(扣工资、补假条)。但若在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件会更好。
2、 直系亲人去世:慰问并批丧假。旁系亲属批事假,在请假前需与员工沟通好。
3、 频繁请假:一般都批准。但公司制度中有规定,年度连续请假15天者,在后续将在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件。对过于频繁的请假(保胎等特殊情况除外。
4、 病假作假:一般情况下无需理会,毕竟没有真凭实据,没办理处理。(现在的病假条太好开了)。制度里面有,关于以假乱真,假病条的处理办法,一旦发现,严肃处理。请假前,需与员工说明,在他/她后续晋升、薪酬调整的评估中肯定会有影响的。
1楼 appleng
学习了