针对这个问题肯定每个公司都会存在的,因为人生在世肯定会有想不到的事情发生的,所以只要在工作中请假便是时常会发生的一些事情,从人事角度来讲无非从制度和日常关注两方面来做准备了:
1、对于制度要坚持原则和人性化为原则,规定好带薪的假期,如病假、产假、丧假等相关情况,对于有薪假期在符合法规和人性的情况下按制度执行,而对于事假则要了解清楚原因通过利益的手段来约束,比如全勤奖的设置、请个天数和对考核、调薪、晋升及年终奖金等相关方面相结合并有利执行,做到符合法规的情况下还不失人性化
2、日常要多关注每个员工的行为和动态,跟部门主管做好及是沟通,了解每个员工的思想动态及日常言行是否有不合理的地方,多注意观察结合请假的事由等情况来决定是否批假,等