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请假是非常常见的一个问题，做为具备职业素养的职业HR经理人，在请假问题上，我做如下建议：
1、首先，从根源上设置对于假期的管理规则，通过规则去管理；
2、每个人吃五谷杂粮都会生病，每家门前都不可能挂“无事牌”，特别是女员工的特殊情况，所以，在规则中应该也注重人性化，我个人在工作中就对以上情况向公司管理层提出了两个合理化意见：一是根据实际情况可以给员工每月一天的带薪病假（前提：针对女员工的特殊情况，如果是生病应带急诊病历到公司核销），二是针对员工应对个人事件，允许按天休年假（最小单位可以是0.5天）；
3、如果遇到长期请病假的情况，首先应该代表公司去进行探望，一个是公司人性化管理的体现，二是进行假期的核实，如确属有事，可以顺延假期，如员工为“泡病假”则会有所反应，这时候可以进行相关处理。
所以，从根本上做好工作，有领导的支持，得到员工的信任，考勤工作就会容易处理。
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