关于案题中的请假类别问题都有存在,在我公司大多数员工都能服从安排,按章办事,但也有少数人或因特殊原因必须要假抑或因个人原因有作假要假的,那么根据这一少数人群来讲我公司的做法是:
1、请假途中再续假的在我公司存在两种情况,一是女员工休产假,这个问题在我公司普遍存在不能按公司给的假期执行的,休完产假大都会再续假1到2个月的假期,针对这种情况公司能做的就是超过法定给假期限的停发工资,统筹费用也由个人全部承担;二是休特殊病假,如骨折等根据病情的严重性有医学证明的给假,超过给假薪酬情况结合以上执行,续假时限为3个月,超过3个月结束劳动合同。
2、关于丧假,我公司给假情况是直系亲属为5天,非直系亲属为3天,这个假期目前都能满足员工的给假需求。
3、三期女员工频繁请假,这属个例,针对这种情况企业需要注意的是弄清该员工频繁请假的理由,首先结合公司制度并且让员工知道该制度的具体要求,企业前面考虑完员工的个人需求外,后面就要站到公司的立场上以章办事。