【04月16日打卡总结】请假程序:员工填写请
作者 白毒地盘
2013-04-16 09:46
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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请假程序:
员工填写请假条后,交由组长或主任,组长及主任无异议后代为转呈生产主管,由主管签字核可。
一、事假:
(1)员工有事,须提前填写书面请假条,三天以内事假需经组长同意、车间主任签字核准。
(2)超过三天假期须经组长、主任同意,生产主管签字核准,未经核准而擅自不来上班者一律做旷工处理。
(3)补假、口头请假无效。
(4)事假期限:一个月内事假期限不得超过7天,全年累计不得超过30天。
(5)特殊情况须做书面说明,由各相关部门主管讨论决定。
(6)事假期间不支付工资。
二、 婚假:
凡符合《婚姻法》规定的,均享受三天婚假;晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁),增加十天婚假;婚假期间工资按企业平均工资支付。
三、 产假:
(1)凡符合婚姻年龄,又符合计划生育规定的女员工生育的,顺产享受产假90天,产假工资按国家规定的基本工资支付。
(2)剖腹产、另增加假期15天;多胞胎生产每多一胎增加15天。
(3)妊娠三个月内自然流产的,给予产假二十天,三个月以上、七个月以下自然流产的给予产假四十天。
(4)人工流产终止妊娠的休假期限不超过15天。
四、 丧假:
享受丧假者需要提供死亡证明交人事部查验。
(1)对配偶、父母、岳父母、公婆、子女去世的员工给予丧假三天。
(2)对祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世的员工给予丧假二天。
(3)员工丧假期间工资按企业平均工资支付。
五、 工伤病假:
员工因公致伤或因公疾病者,治疗期间、修养期间工资照发。
六、 年假:
符合以下条件的员工,经提前申请并经核准同意后可享受年假待遇,休假期间工资按正常出勤支付。凡年假手续后补视为无效,按事假处理。
(1)在本公司工作满一年以上,每年可休假5天。
(2)在本公司工作满五年以上,每年可休假7天。
(3)在本公司工作满十年以上,每年可休假10天。
(4)在本公司工作满十五年以上,每年可休假12天。
(5)在本公司工作满二十年以上,每年可休假15天。
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