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【04月16日打卡总结】1.原则上合理合法的

作者 向牛人学习 2013-04-16 09:58 436
内容来自 2013-04-16 打卡话题
如何处理令HR头疼的请假申请?
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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1. 原则上合理合法的请假应该批准。

2.若发现存在员工有想法,思想消极,不想上班,借故请假,那么一定要了解真实的原因。

3.要与员工面谈,给予纠正或开导。

1. 原则上合理合法的请假应该批准。

2.若发现存在员工有想法,思想消极,不想上班,借故请假,那么一定要了解真实的原因。

3.要与员工面谈,给予纠正或开导。

 


 

1. 原则上合理合法的请假应该批准。

2.若发现存在员工有想法,思想消极,不想上班,借故请假,那么一定要了解真实的原因。

3.要与员工面谈,给予纠正或开导。

 

1. 原则上合理合法的请假应该批准。

2.若发现存在员工有想法,思想消极,不想上班,借故请假,那么一定要了解真实的原因。

3.要与员工面谈,给予纠正或开导。

 

 

1. 原则上合理合法的请假应该批准。

2.若发现存在员工有想法,思想消极,不想上班,借故请假,那么一定要了解真实的原因。

3.要与员工面谈,给予纠正或开导。

 

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