【04月16日打卡总结】员工请假前首先需要保
作者 婧琪
2013-04-16 09:59
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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员工请假前首先需要保证自己的核心工作已全部完成,然后需要找到休假期间的工作接替人帮助其解决平时事务,最后由直接主管审批人力备案后方可休假。而且我们公司建议员工请事假可用年假抵消,这样对于员工免去了请假导致的扣工资,对于公司保证了员工足够的工作时间。如果员工休假途中需要续假需要提前至少一天申请,如果续假原因确实由于不可抗力造成的可以批准但是续假时长不得超过三天,此期间需要主管安排好其工作的接替。非直系亲属去世和三期员工请假我觉得应该批准,如果不批会给公司造成一定的负面影响,让员工认为公司太没人情味,但是要控制好请假的时长。如果有病历作假我会私下找当事人说明情况不批准其休假给其保留面子,并以后多加关注此人的工作行为,因为此人不太诚实,如果其再次有此类错误将全公司通报并予处罚,有再一再二如果还有再三,对不起,此人只能解除劳动合同了。
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