以上的情况都遇到过。目前为止,还没有遇到过特别头疼的问题。
一般情况下,我的处理方法如下:
1、 请假途中再续假:先问原因,然后根据性质处理。一般都批准了,但前提是说明按制度办事(扣工资、补假条)。
2、 亲人去世:慰问并批假。但分丧假和事假,有补休的可以调休来冲抵。
3、 三期频繁请假:视情况而定,一般批准。不过,将在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件。对过于频繁的请假(保胎等特殊情况除外),合同到期后不再续约。
4、 病假作假嫌疑:要求提供正规医院的发票及病历,现在医院的证明好开,但是发票是很难作假的。如无以上证明,按事假或旷工处理。