第一,对于请短期假的,首先是按既有规定办事。并且是严格执行,从老总到员工无一例外。公司有员工手册,上面对请销假制度做了清楚的规定,我们所有的带薪假都叫公休,超出当月公休的天数就不能按全勤算,超休的一定程度就会影响他的工龄奖和年休假,所以一般情况员工自己就控制时间了。关于丧假,只有直系亲属去世才给丧假,其他情况假是可以批,但要走事假。
第二,万事都有特殊性,处理方法就看各企业自己的情况了。因为行业原因,我公司员工相对流动大,有时缺编严重。在这种情况下,我们对请长假的人员要求的就不是那么严格了。遇到农忙的时候,有些员工会请一到三个月的假,对于平时表现好的员工,都给予批准,承诺不辞退,回来还可以继续上班;平时表现一般的人员,则不承诺可以继续上班,只是说等他回来再看,如果到时有缺编岗位就用,没有合适岗位就办离职。