几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
这是个原则性问题,如果HR权衡要做个尽职尽责的HR,又想做个好好人,肯定头疼,按现有考勤请假制度处理,尽管会惹人,但可避免日后更多的问题,同时也是HR该做的。
问题是有时候考勤请假制度不合理或名存实亡,等等怎么办?
考勤制度名存实亡:这种情况往往是有原因的,可能是公司习惯和风气,也可能是前任执行不力等等,我的做法是不问责任,逐步推行,开始先给大家适应时间,然后慢慢严格化,过程中的时间点一定要把住,说到的一定要执行,涉及考核的切勿马虎过去,但沟通时一定要委婉。
考勤制度不合理或过时,重新修订,修订后培训,培训后是推行,然后正式执行