以上情况,我的处理方法如下:
制度上,应有相应的规定,并严格按请假程序走,员工入职时和在岗员工最好每年都要培训一下,并要求员工承诺签字愿意遵守规章制度。
1、 请假途中再续假:询问具体原因和细节,如果答不上来或要想,就有做假嫌疑,不批准;道德要求或不可抗力因素,可以酌情批准,但要让员工知道是照顾他的,让他感恩主管和公司。
2、 亲人去世:慰问并批假。直系亲属可批,非直系只能请事假(要根据工作需要来批准),尽量与员工商量不请,因为非直系亲属,家庭成员中有代表去就可以了。
3、 三期频繁请假:比较厉害的应批准,其他情况,可以在工作上照顾一下,同事也会理解的;另外批假的,叮嘱主管多关心帮助一下,也是一种企业人文关怀方式,员工会感激的,这样,若无必要请假,员工也会不好意思的。
4、 病假作假嫌疑:咨询过劳动部门,这种情况下无可奈何,但可以要求员工提供完整的病例、病例证明和发票,对于经常请的,还可以打电话到医政科寻问,这样医生也会注意一些,不会太离谱。