【04月16日打卡总结】请假这个事儿的确很麻
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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请假这个事儿的确很麻烦,毒蛇不好会影响工作,理何咨还有这么头疼的请假,那就要在事前做好预防,把公司制度做完善,但再完善的制度也会有问题的,针对本文出现有情况我这样处理:1、请假途中再请假要根据部门意见和本人诚信,决定批不批。2、非直系亲属那个有制度规定的,不属于是按事假执行的。3、三期女员工频繁请假也要根据实际情况和制度处理。4、作假病历是不诚信的表现,一经发现严惩不怠。这就是讲原则,以法制人。至于事假,是无薪的,只要是员工确有真实缘由的(往往员工可杜撰,难于分辨真伪),且其请假期间的工作安排有人接手或不会因为其请假而影响工作的(往往以此为准作为批假参考),通常就可以批准。因为谁没个临时有事的时候?这就是适当灵活,以理服人。
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2024-09-25 11:58
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