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请假的问题大家都遇到过,HR自己有时候还请假呢。但这不应该上升到一个管理问题。
1、制度保障。公司要有相应的考勤制度约束员工行为。
2、自我约束。一个员工,认知正常,想在一个组织有所发展,肯定会约束自己的行为,老请假,影响到本职工作,就不用谈什么发展了,如果不影响本职工作,HR部门就应该反思,岗位设置是不是有问题,工作是不是不饱和等等
3、了解请假原因。员工请假太频繁,要么真有事,要么有情绪、要么像跳槽,作为主管领导,要及时和员工沟通,变被动为主动。
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