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遵循三点：1、严格按公司的制度来处理，没有规矩，不成方圆----凡事以制度管人，不得以人管人累死人
2、在保证完成工作任务的前提下，讲究人情，法理以外有人情------允许有特殊情况处理
3、要做到相对公平、公正、公开，相对公正-------保障单位利益的前提下，为大多数员工创造便利
上述情况，我将严格按照公司制度作如下处理：
1、请假途中续假：核对续假原因，依照制度，病假肯定得准，补县级以上医院出具的证明；事假，征求用人部门的意见，在制度范围内扣款
2、丧假：
非直系，就不是丧假，可以请事假，事假天数月累计和年累计，严格按公司的规定实行。
3、三期女员工频繁请假：
遵照国家和地方法规，结合用人部门意见，累计天数仍然按制度执行，制度外可以按事假，按绩效考核一并处理，前提，制度在前，请假在后
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