我公司是国有企业,在此制度管理上还是很严谨的,公司根据国家有关法律法规制定了《考勤管理办法》,其中对各种假期做了规定:
1、事假:员工应事先亲自办理请假手续,经主管、分管领导批准才可休假,若需续假,也须提前办理,经领导审批后才可续假,否则均视为旷工;
2、病假:因病或非因工伤,凭市级以上医院病休证明,方可准予病假。
3、婚假:根据计划生育部门出据的证明办理请假手续;
4、生育假:根据计划生育部门出据的证明办理请假手续;
5、哺乳假:小孩出生到其满1周岁期间的女员工,每天有1个小时的哺乳时间;
6、丧假:员工祖父母、父母、配偶、子女(包括养父母、子女)、岳父母、公婆死亡,丧假3天,家居外地的员工酌情增计路程假,路费不予报销;非上述直系亲属去世,确需本人料理的,可办理事假请假手续;
7、探亲假:在企业工作满意一年的在岗员工,与配偶、父母不住在一起,又不能再休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居信一夜和休息半个白天的情形;已婚员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如因为工作需要,或员工自愿两年一次探亲的,两个次假期可合并使用,假期为45天;已婚员工探望父母,每三年给假一次,假期为20天;除此之外,根据实际需要给予路程假;
对于伪造请******明的,经查实所请假天数一律按旷工处理。请******明包括:病假、护理假、探亲假等证明,经查实所请假天数一律按旷工处理。
因为我们是国有企业,所以对员工的请假申请无特殊情况均会给予批准,尤其是女员工在三期期间频繁请假只要是不影响工作进度,均会给予批准。