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无论在事业单位、国企、私企、民营企业，我们每个HR管理人员都会遇到令人头疼的请假申请，如何处理真的是各有不同，那我就分享一下我们企业在遇到此类情况时HR的处理方式，望相互学习，共同促进。
首先，不管是请假再续假、事假、丧假、三期女职工假、病假等等，都离不开我们的劳动法、劳动合同法、女职工条例、公司规章制度的管辖范围，我们在遵守国家相关法律规定的同时，制定完善合理的公司规章制度，来规定考勤与休假各项条款，相信接下的工作，对于我们HR管理人员来说也不是件难事。不过，对于特殊情况我们还是要特殊处理的。
一、请假途中再续假，批还是不批？
当然，我们得调研再续假的原因是什么，是否合理；那么连续续假超过多少天是否已经违返了我们的规章
制度；如果HR不予请假，是否已经够成了旷工，连续旷工多少天已经相当于自动离职。
二、非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？
公司制度肯定有明文规定，丧假的请假范围，只有符合者才能算做丧假，但可能有的HR也出于人情考虑，
根据一年来的工作情况，相应给予一定的调休假，或利用年休假处理。同时工会组织也会给予慰问。
三、三期女员工频繁请假你怎么办？
首先看劳动合同法对于女职工在三期的规定，再看女职工管理条例中的相关规定，出于对女职工的保护，
我们的女职工委员会要考虑从政策、岗位上给予一定的照顾，让你有足够的时间来照顾小孩，家庭困难者
工会还会给予一定的慰问，让你没理由无顾频繁请假。
当然，在所有请假阶段各项考核都是连续进行，相应的绩效奖励根据考核及相关规定发放，同时考核结果
纳入个人档案，做为调动、晋升、薪酬变动的依据，但我们的尊旨是创建和谐劳动关系，共建美好家园。
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