【04月16日打卡总结】所谓没有规矩不成方圆
作者 孪生鼠
2013-04-16 13:03
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几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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所谓没有规矩不成方圆,对于HR来说,应对请假,那么一定要遵守相关的制度来执行,譬如丧假,什么规定是丧假,一般来说是直系亲属,父母、岳父母、子女、配偶,而针对祖父、祖母、外祖父、外祖母那么也可以适当在制度中明文规定出丧假天数,其余的亲属丧假就应该界定在内。当然法律不外乎人情,如果是亲属过世,即便不能享受带薪丧假,那么对于事假的审批也应该适当的放宽一些,比如天数、慰问等,这样才能做到遵守了制度,但是也笼络了人心。断然不可与制度相违反,否则HR的单是应付每一个特殊的情况和漏洞都足够让你头大的了。
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