作为HR,自认是会遇到各种各样情况的请假。
首先,请假途中突然续假,那要看是什么情况了,酌情处理了。比如事假,是不是真有什么没有处理完的事情,还是无心在上班了,要做好判断,以免影响后面的工作;
丧假,根据公司的制度给,公司没有制度的,根据国家规定给,直系3天,旁系1天。
三期女员工频繁请假,动之以情,晓之以理了,是个女人都会经历三期,只要公司不和他在对立面,员工也不会他过分,当然,奇葩也有。
病历、考勤作假,一定要查,查出来就要严肃处理,这是原则问题。但是我刚碰到一个,部门经理袒护的厉害,无从下手。