对于员工请假的确是一件头痛的事情,但是如果做好了相关的制度,也可以很灵活地处理好这些问题,我们现在的公司也不是很完善现说说:
1、首先,必须有制度说明,每位员工入职时进行新员工入职培训,在入职培训时说明公司的规章制度,并制成员工手册(员工手册的公布,必须经过工会审核通过,并在宣传栏公告三天以上)发到每一位员工手上,领员工手册者还必须签名确认。
2、其次,按权限批假,明确各级领导的权限是几日,并在员工手册上有详细的说明,如果没有按手册上的流程去做,员工必须承担什么责任,
3、最后,真有特殊情况,员工必须提供相关的证明,比如丧假,必须有死亡证明,交通意外有交警证明,
生病有医生证明等。员工不能及时赶回来可以准假,但在准假时要说明什么原因及回来时必须提供相应的证明。
每个人都有事,请假是不可避免的,所以,作为HR还是应当灵活处理员工的请假。