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请假是一定常有的事，在制度比较规范时，HR就可以按制度与规定的流程来审核办理，我个人认为HR应该只起到监督审核是否符合请假流程及要求，不应该直接批准。批准流程应该是：个人申请、员工直接上司根据工作安排签署意见，部门领导初核，人力资源部审核，涉及到假期较长需往上申报的，则由HR部门按流程向上申报，最后回复员工。
如果制度不太完善，就可以根据平常所处理的来处理，不能张三这样处理，李四那样处理，就不公平合理了。对于出现的新情况以前从未发生过的，一则可以参考国家相关规定，二则可以根据当地一些企业的相关处理方式，三则在内部与相关管理人员或部门商讨后确定下来，后期列入制度中。最好的办法是尽量完善相关制度与流程，避免临时商讨的情况经常发生。
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