普通员工请假比较多,理由也多种多样,请假两天以下由直接主管签字批准,然后就按请假流程办理手续,人事部门登记备案。两天以上五天以下由该部门老大签字批准,五天以上(此情况很少)由总经理签字批准。只要部门直接主管认为该员工请假理由事实充分,符合公司有关请假规定,而且请假不会给正常生产工作带来很大影响,一般都会批准。对于频繁请假,或请假逾期不归岗又不按正规流程办理续假手续的,部门主管要及时将有关情况上报人事部门,以便及时采取应对措施(招聘计划,培养储备人才计划),同时人事部门也会实时关注各部门员工的打卡考勤情况,发现不正常出勤情况即约谈部门主管了解实际情况。
公司是严格执行当地规定的最低工资标准的,正常八小时上班只能拿最低工资,生产旺季每天都有班加,加班费较高。公司又有规定:当月每迟到一次,一周不予安排加班,两次迟到将两周不予安排加班,依此类推,当月有效,下月清零;当月每次请假两天以下的,每请假一次将两周不安排加班,下月清零;当月请假两天以上五天以下的,自请假之日起至月底不予安排加班;请假期间没有工资;病假经核实的,归岗正常安排加班,符合人性化管理。有这些规定,对请假的控制效果比较好。
听说园区周围有不法分子出售正规医院病历证明,每张20元,很受“90后”员工的欢迎。不过这不是我们能够阻止的行为现象,那是卫生部门管理的工作。员工有正规医院病历证明,符合公司请假规定当然会批准了。社会复杂,做好自己的事就够了。
10楼 春水碧于天
学习了,方法挺合理,值得借鉴
9楼 妞daydayup
学习了,威逼利诱 双管齐下。
8楼 limi笑笑
好,学习了,谢谢
7楼 枫叶k
若是当月最后一周的最后三天,请三天假,下月还要清零,这个情况何解?
6楼 amelia孙
有用,赞一个!
5楼 莓子
最后这个段落说的话很有感觉,分清楚自己做的事情!
4楼 风轻
学习
3楼 WAllE
很有用
2楼 凌风墨K
谢谢分享!你们公司好奇葩呀,居然用加班工资与请假挂钩。
1楼 渭渭
学习