请假,就是要公司如何做制度了,
但是有时候制度与人情也冲突,但是也会有好的解决办法,我之前的做法就是可以请假,但是在请假的天数一个月内有一个约束,超过的部分,取消绩效的一定比例,如果一个月有一半的时间都是在请假,可能当月绩效奖金为0。当然这只是一种手段,不是最终的目的。
请假途中续假的我们一般会在长假时间前面就说明,因为什么事情是不可以续假的,一般要求部门人员全到齐,不然取消部门的绩效,这样发动群众斗群众,这样一个团队里的人员,为了其他成员,也要按时到达。
血缘关系内,给假一天,比如爷爷奶奶,外公外婆,还有一些兄弟姐妹的亲属,中国的人情我们也是要讲到的。员工也会领情的。
三期女员工,一直是个难的话题,但是也同样要遵守一个月内请假天数不么得超过几天的规章制度。超过多少天可以协商调整岗位等。
请假,一般员工不到不得以,不愿意请的,但是一旦请假是可以适度考虑的。