关于这些,我们公司都制定了非要严谨的文件。
1,请假问题:我们单位是事假,最多允许一个月,超过一个月就结算工资,允许重新入职。对于病假,先要求去医院开来相关病例证明,最多允许请假3个月,超过3个月不来算自动离职。
2,非直系亲属但又很亲的人去世,当然是不予丧假补贴的,我们所有的政策完全是根据国家法律法规走的,员工也不会有什么意见。
3,三期女员工频繁请假,只在法律规定的假期内允许请假,其他时间,以不耽误工作进程的情况下酌情处理。
4,病假做假问题,这个我们是严格处理的,一经发现,不仅不补贴病假工资,还要处以口头教育和现金罚款。
其实,说白了,每个公司都会遇到这些情况,关键是看公司的高层领导支不支持你的工作,如果他们支持了,态度一致,然后再制定非常严谨的相关制度,我们的工作就会很好做的,员工也是没有什么意见的。