我的处理方法如下:
1、 请假途中再续假:先问原因,然后根据性质(病假?事假?)处理。请假后如果是病假,还需要消假后在24小时之内将医院的医疗证明提交人资部。事假直接按照公司的考勤制度进行,如果超过期限了则由相应领导签字销假。一天、两天、三天、四天及以上天数由对应的领导负责签署。年末最后两个月不能请年假。
2、 亲人去世:慰问并批假。但非直系亲属请假的则按照事假处理,公司请假对象均为直系亲属。
3、 三期频繁请假:批准。 但超过公司规定假期的,公司会在岗位晋升,职业培训,薪资调整上面做相应动作,即公司会从日常考核上面进行把控。
4、 病假作假嫌疑:通常公司对病假的要求是必须是正规医院开具的发票,非特殊情况下,员工不会去找关系来做假的证明。