先说好请假的相关规定和制度, 再进行相应的沟通.
学习来的处理方法,觉得很好,可以用于我们公司:
1、 请假途中再续假:先问原因,然后根据性质(病假?事假?)处理。一般都批准了,但前提是说明按制度办事(扣工资、补假条)。但若在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件。
2、 亲人去世:慰问并批假
3、 三期频繁请假:批准。不过,公司制度中有规定,不在岗时间连续1个月的(含节假日)需调岗、重新竞岗。后续将在薪酬调整、培训机会、晋升上设定相应的条件。对过于频繁的请假(保胎等特殊情况除外
4、 病假作假嫌疑:一般情况下无可奈何,毕竟没有真凭实据(现在的病假条太好开了)。不过,在他/她后续晋升、薪酬调整的评估中肯定会有影响的。