【04月16日打卡总结】公司没有岗位职责说明
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
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公司没有岗位职责说明书,对于员工行为没有具体的要求,只有习惯性的做法,也从未辞退过合同期内人员。(当时我那个感慨,现在这样仁慈的企业真不多见了呀),于是我从公司仅有的考勤制度上找问题,因为这名出纳平时出勤时间毫无规律可循,无请假条、无异常考勤说明、无外出申请,就可以消失几天。按照公司规定,这种情况归入旷工,“连续旷工3天,或者累计旷工7天算自动离职”,OK,有章可循,正在她连续消失3天后,我出具自动离职通知书时,她突然出现,拿一张医院出具的怀孕诊断书,并同时又拿出一份请假单,要求请3个月保胎假。
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2024-09-18 17:51
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