【04月16日打卡总结】梳理请假流程:正常而
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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梳理 请假 流程:正常而言,人力资源部没有批假权限,因为作为直接 汇报 对象了解下级的工作内容和工作进行情况 ,是否可以续假及非直系亲属但是又很亲的人去世,批不批丧假根据公司的制度来执行;三期女员工频繁请假要结合该员工以往工作情况综合考虑,如果该员工以往工作态度 较好,对公司贡献较大,三期频繁请假确实有其客观原因,则在不影响 正常工作开展的情况 下尽量批假(如该员工工作岗位较重要 ,和与其沟通调整岗位 )如以往工作不尽如人意,则加强考核 ,根据绩效工作业绩调整绩效工资。
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2024-09-25 11:58
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