遇到请假问题,我的处理方式为,如果是正常请假,且在国家规定假期范围内,同时又不违反公司请假管理规定,就准假,办理相应的请假手续。但是,还有一些情况,要特殊情况特殊对待。
例如,如果员工假期结束后要续假,首先,看是不是符合请假规定,如符合,告知其办理请假手续且确定请假天数,如本人办理不了续假手续,告知其家人或者同事帮其办理,否则按旷工处理,这样既符合规定,同时避免了一些潜在风险;
遇到请丧家的情况,看是不是直系亲属,如是直系亲属,根据情况酌情批准;如不是直系亲属,告知其不享受丧家待遇,可以请事假或者用年休假代替;
如遇到请病假的情形,必须要求出具正规医院的诊断证明,且确定是否是真的生病,否则不予办理;
请假是比较频繁的一件事情,所以要根据实际情况灵活处理,解决好员工与企业的关系,并且在不影响工作的前提下灵活处理。