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这个问题经常遇到,怎么处理,我认为有以下几点:
一是要出制度,定规矩。首先要从制定体系建设中对请销假制度进行明确要求,事前必须请假,什么权限范围内的批假长短等。
二是要严审批,后人情。严格按照制度的要求来审批请假,特殊情况需要灵活处理。
三是要抓典型,儆效尤。对不按照制度要求请销假的,以各种理由骗假的,在证据确凿的情况下,毫不手软处理,以正风气。
四是要定责任,抓考核。严格考核各级管理人员的请假审批,对擅自越权审批的给予批评等,纳入当年人力资源的考核中。
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