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公司现在整体来说对于特殊请假还是处理的蛮有人情味的，但对一线营销、服务人员等还是执行很严的。
1、请假途中突然再续假，如果落实了原因却是是走不开身，让其补张请假单，按事假处理；
2、非直系亲属但又很亲的人去世了，能给其申请到的丧假尽力申请，毕竟这种时候是需要员工去敬孝或者敬情的，如果非在上面去纠结丧假的话，我估计员工会很心凉的；
3、三期女员工频繁请假，在女员工三期内公司为提高员工福利，应该少分配工作给他们，让他们在工作内请假不会给公司造成太大影响，如其请假太频繁确实非常影响工作，可与员工聊天让其停薪休假；
4、如病假有作假嫌疑予以杜绝，需要全公司通报其行为，杜绝道德问题屡次处罚；
病假问题经常让人纠结，也存在各种各样的问题，但是人力资源部在考虑请假情况时，应该从公司和员工个人角度出发，平衡两方的度，但在公司应该要设定考勤管理规定，对员工各种请假及情况予以规定，在执行相应规章制度时结合实际情况处理。
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