这个问题确实很让人头疼,批吧,公司的制度不允许;不批吧,情理上又过不去,所以这个事情特别难处理。对员工请假的管理上,我们严把权利控制关。一般员工的请假必须有厂部级领导的签字才会生效。
首先,人力资源部每天都会查考勤,尽可能的杜绝私底下人请假的发生。
其次,所有员工的请假,必须到人力资源部备案和审核。对于员工请假公司都有相应的管理制度,我们也基本按照请假管理制度向员工宣贯,让员工了解到请假的制度和程序,这样人力资源部处理起来相对就比较容易。因为制度在那儿,大家心里都清楚,所以比较好处理。而对于频繁请假和请长假的员工,则多数以教育说服为主,若无效果再用其他手段辞退处理,当然必须得合法。而对于病例作假的员工,问题就严重了,因为这牵涉到员工的诚信问题,我们往往会对这样的员工采取教育和警告的处理,以警示其他员工。