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1、遇到这些情况，首先按照公司的人事制度执行。在公司的请假条中一定有一条就是自己请假之后工作请谁代替的声明，如果该员工要续假就以这个为由可以灵活的决定准还是不准了。
2、和用人部门负责人商榷，如果该员工的请假对工作的影响不是很大，那么可以准假，但是在之后必须补相应的手续和提供证明，同时请假按照规定该怎么扣就怎么扣。
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