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员工请假首选应该遵循的原则是：必须在不影响工作的前提下。我们公司员工请假的流程是：请假1-3天，由员工本人提前提出申请，填写请假申请单，由部门负责人签字后，交人力资源部备案；请假3天以上，由员工本人提前提出申请，填写请假申请单，部门负责人签字后，交分管领导审批。
第一种情况，请假途中突然再续假：
首选要清楚员工再请假的原因，如果突然性的请假时间短，仅1-2天，这种情况直接像部门负责人请假，部门会根据工作情况予以安排，并报人力资源部门知晓；若请假时间较长，则由部门报人力资源部门和分管领导知晓，决定是否予以准假。
第二种情况，非直系亲属去世：
国家和地方均由丧假的相关制度，公司也在遵循法律法规的前提下制度本公司的人事制度，任何员工请假都应该严格公司的相关制度，不属于丧假请假范围，应该按照事假予以处理。
第三种情况，三期女员工频繁请假：
三期女员工若频繁请假，严重影响公司正常工作，公司可以和员工协商解决；若员工严重违反公司的相关制度，公司也有权解除劳动关系。
第四种情况，病历有假：
首先了解原因，若非主观因素，则要求在规定时间内补足；若主观原因骗假，按照公司相关规定予以处罚，如按照旷工处理并处以罚款，绩效考评中予以相应扣分等。
总之，员工请假首选应该遵循公司的规章制度，对一些特殊情况予以特殊处理，体现公司的人性化管理。
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