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本着“诚信”的原则,员工一般都是诚实的。我们应该相信员工。只要是合理的请假,且用人部门按规定批示了,那HR这边给予放行。一般来说,员工只有遇到了特殊的,万不得已的情况才会请假,所以给予批准是人性化管理的显示。请假的同时给予关注,比如跟员工讲如果遇到难解决的时,如需要帮助,跟我们联系之类的话;在销假时也要给予问候:事情进展如何呀等等,让员工感受到公司对他的重视与关爱。
但是也不排除有部分员工利用公司福利,乱休假。遇上作假的员工,一律按不诚信行为处理,直接解聘
总之,对待正常的请假给予最大可能的帮助,既能保证员工正常的请假权利,又能对个别报侥幸心理的人给予感化、震撼及惩罚。
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人力专业知识第2章考点梳理
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