【04月16日打卡总结】我们的请假申请会按规
作者 cnffey
2013-04-16 21:21
382
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。比如:请假途中突然再续假,批还是不批?非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?等等,还有很多情况发生。
遇到这些情况,你如何处理?请分享你遇到过的令你头疼的请假情况,以及你的处理方法。
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我们的请假申请会按规章制度严格执行,如果请假途中突然再续假,连续3天以内,部门领导有权批准,3天以上必须由总经理批准才可放行,否则按旷达处理。非直系亲属但是又很亲的人去世,我想最多公司能做得是表示同情,并不会感情用事给你批准丧假;暂还未遇到过三期女员工请假的事情,虽然法律规定可以请假,但公司不明着提倡,女员工一般也没有请这假的习惯,比较自觉服从公司的安排吧,如果是厂线上的女员工,那就是一个萝卜一个坑,产量就会受到影响。病假的话一般症状明显,半天甚至1天请病假可以不需要请假条,如果是请几天,请肯定是要请假条,并且医院需要盖章的那种,我想作假的可能性会比较低。而且公司很讲究诚信,除非他不想继续在公司呆下去,否则被公司发现作假,那处罚是相当严重的,公司比较忌讳员工道德层面的缺失。
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1楼 guduyan
作为公司的HR 其实我内心是很反对请假的 ,每天的工作很多,一旦请假就会有意无意的耽误很多事 ,但是有的请假 对于他个人来说 也是没有办法。所以 在对待请假事情上 ,只能靠制度去制约。