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这是一个管理的科学、艺术和智慧问题,与企业发展阶段、规范化程度、HR体系的管理水平、请假者来源的部门、业务繁忙程度、HR策略、人才队伍建设目标等等,很多问题相关,综合难度极大,且需要视具体问题具体分析。各位总结得不错。
1.可以规范要规范好
2.不能规范的把原则罗列出来
3.注意总结和积累各种光怪陆离的请假情况案例,分门别类,作为第二点的案例
4.尤其要根据年度事件进展整理3的资料
5.随着公司管理的精细化发展,把2345尽量对动到1
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