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1、以前我也遇到一样的情况，劳动仲裁部门判定公司赔偿。
2、公司制定了劳动关系签订、续签管理制度，具体操作如下：
（1）根据用工性质签订不同的劳动关系协议/合同（临时工及社保不用单位缴纳者—劳务协议；专家顾问—聘用协议；学生身份—实习生协议；社保在单位缴纳的正常用工—劳动合同）。
（2）社保在单位缴纳的正常用工，入职一月内必须签订劳动合同，一般先签订1年（特殊人才3-5年）。
（3）按制度，临时工、社保不用单位缴纳者、学生身份员工应在入职当日签订劳务协议、实习生协议，但各公司实际执行情况并不好，公司总经理是出了事才会惊醒。这个后续需加强管理。
（4）专家顾问一般是征求他们意见后再签订聘用协议（明确要做的事情及目标、待遇等）、发聘书，一般是根据专家性质签订1-3年。
（5）劳动合同续签严格管理：续签前需对合同期内的工作业绩及能力提升、岗位价值情况进行评估打分，符合要求的才续签。
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235楼 以诚待人
学生身份—实习生协议，都有那些要求呢？
234楼 zl琳琳
要是入职已经有半年以上了还没签订劳动合同，劳动者申请仲裁，仲裁会怎么处理，公司应该承担哪些责任及风险呢？
233楼 阿凡
学习
232楼 醉清风chan
谢谢分享
231楼 drn212
230楼 drn212
学习了
229楼 LAUREN
228楼 double味
多谢分享。
227楼 灯火蓝山
好
226楼 潇洒HR
谢谢分享！@
225楼 hi花梦
学习了，感谢分享！啊，这个给予支持啊？！
224楼 捷报频传
223楼 425534083
非常好，学些了
222楼 衣上酒痕诗里泪
221楼 carey周
220楼 与猫共舞的鱼
于情HR理亏，于理公司还得输，关键还要制度上明确，防止此类事情发生。
219楼 小池
218楼 开到荼蘼花事了
很好，学习到了。
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经济基础第35章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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235楼 以诚待人
学生身份—实习生协议，都有那些要求呢？
234楼 zl琳琳
要是入职已经有半年以上了还没签订劳动合同，劳动者申请仲裁，仲裁会怎么处理，公司应该承担哪些责任及风险呢？
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学习
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非常好，学些了
222楼 衣上酒痕诗里泪
学习
221楼 carey周
谢谢分享
220楼 与猫共舞的鱼
于情HR理亏，于理公司还得输，关键还要制度上明确，防止此类事情发生。
219楼 小池
学习
218楼 开到荼蘼花事了
很好，学习到了。
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