请假途中突然再续假,批还是不批?
非事假的情况,其他假期都需要提供相关的证明(比如病假需要提供相关级别医院开具的医生证明,婚假提供结婚证等等)中途续假我们一般要求本人到公司办理,累计原有假期3天以内部门负责人把控,3天以上6天以下的总监以上人员给出意见,6天以上人员各部门同意后需总经理同意方可。所以基本上短期不影响工作的假期可以续签,如果太长以至于影响到公司运营工作,则可能要求其上班或劝退。
非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?
目前在我们公司,这样的假一般批假,但是不做丧假批而是做事假批。
三期女员工频繁请假你怎么办?甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?
三期女员工正常请假外的其他频繁请假,甚至病历作假,我认为是不可批假的,应找员工谈话,了解具体情况和员工如此处理问题的原因,对于严重且无意改变者公司可以违法解除劳动合同,但需要给职工经济补偿金。每工作1年,1个月的工资。一般正确的对待三期女员工应该如下:
【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【女工保护 产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
【女工保护 哺乳期】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。