【04月16日打卡总结】一、首先公司要有健全

作者 libeipin... 2013-04-16 22:25 340

内容来自 2013-04-16 打卡话题

几乎每个HR的职业生涯中都会遇到一些让你头疼的请假申请，如果处理不当，往往会带来一些麻烦。比如：请假途中突然再续假，批还是不批？非直系亲属但是又很亲的人去世，丧假到底给不给？三期女员工频繁请假你怎么办？甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管？等等，还有很多情况发生。
遇到这些情况，你如何处理？请分享你遇到过的令你头疼的请假情况，以及你的处理方法。

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一、首先公司要有健全的请假流程和考勤制度，其次要给员工一定的信任，不要员工请假就怀疑员工是请假不想上班，如果有这种情况或者这种情况多，人力资源和公司就应该思考一下是不是公司的工作压力或者环境等地方让员工感觉上班压力太大需要用请假来逃避。

二、我在公司遇到员工请病假或者事假的情况，公司正常的流程是一天的病假，是上级领导可以直接批准的，也不需要提供病******明，所以只要部门批准了，人事部就不会在过问，如果是遇到特殊情况，个人直接打电话到人事部请假，我个人的处理方式是首先要关心员工，问员工是怎么回事，是否严重，如果一般小感冒，我会提醒她好好休息，明天来上班，如果比较重，我会提醒他公司一天以上病假的流程和所需要提供的手续。我们公司事假和病假都是要扣款的，虽然病假是要发放基本工资的，但所扣的也不少，所以公司人员故意请病假的还是少数。

三、如果是遇到特殊的请假，比如请假中途突然续假，那我们会根据具体的岗位来看，一般来说需要继续续假都是家里出了很严重或者很特殊的情况，如果有些员工说家里出了大事，那我们会以慰问员工到员工家里看情况是否属实，如果是属实我们可以跟假期，如果不属实那公司肯定是不会批假的，如果他不通过公司允许强制休假，公司就会按旷工处理了，到了劳动法规定天数，那就可以解除劳动合同了。

四、直系亲属范围公司员工手册有规定（入职第一天就要在员工手册签收单上签字确认的），如是非直系亲属但有很亲的人去世，公司可以给假，但不是丧假，而是按事假处理，如他有疑问我会给他解释丧假的国家规定是怎么样的，可以建议他看能不能用换休假（平时加班时间）或者如果已经有年假的会建议让他可以先休年假(但我会给他说清楚年假的折算方式，如果他在本年中途离职，多休的年假会按事假扣除)

五、三期的女员工请假要分情况了，如果有医生开的证明，根据证明为了员工身体健康等会批准请假；如果非身体状况请假，那我们就会和她协商，根据情况约法三章了（具体的根据公司情况、她平时的工作情况以及她的工作岗位）协商让她自己白纸黑字，自己签字了。

六、员工病假如果没有真凭实据我们不会怀疑员工病例作假的，我们不怀疑，但一旦证据确凿就会严惩以儆效尤。

总之，员工请假一般在部门觉得工作能安排完成的情况下，我们都会尽量让员工请假，我们是抱着相信员工的态度的。

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