【04月17日打卡总结】
1、肯定是不支持的
作者 紫梦贝壳
2013-04-17 07:30
669
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、肯定是不支持的。小李自己是负责员工合同签订的负责人,他自己不给自己签订跟公司没有关系的。
2、我们公司并没有合同签订的管理制度,都是由专人负责执行的,贝壳本人也是签订合同的负责人,所以贝壳对于签订合同都非常小心翼翼的先跟领导申请每个员工的续签或者初签的年限,不能一个人拿主意。然后贝壳会把所有合同都整理到每个人的档案里,交由专人负责。对于小李这种做法是不可取的,因为小李本身就是自己负责的,这个算是渎职,公司还可以起诉他呢。
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