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如果说小李自己作为HR专员别有用心地故意不签合同而作为索赔的依据,那么甚至不排除可能销毁或匿藏其他人员的合同,串通相关人员栽赃诬陷公司与其他职工不签合同呢。
如果出现这类问题,首先要追究的是HR专员的责任:
1.公司里其他员工都按制度规定,在公司HR专员的协助下签订了劳动合同,而仅仅HR专员本人没有签订合同,就已经不是公司不执行国家法规的问题,而是HR专员本人利用职权的故意行为,所以其诉求不应得到支持。
2.公司的合同管理工作还有待进一步完善,因为签订合同的具体工作不应仅仅由某一位专员一手包揽,至少HR经理要对工作的结果进行检查,包括签订合同的进展、合同签订后员工的签收记录等。HR经理(或其他HR人员)按程序履行职责,就能够确保工作到位,不容易被别有用心的人钻空子。
我们单位一般都采用规范的合同文本,也会根据单位实际进行适当的补充,在部门的组织下安排员工签订合同,HR部门负责人对工作进行检查(或者抽查),最后必须检查落实每一位员工签收合同的结果。
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