【04月17日打卡总结】1、小李的诉求可以得

作者甯缺毋濫 2013-04-17 07:42 989

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

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1、小李的诉求可以得到支持么？
答：“不能有补偿”。《劳动合同法》中规定，在合同到期之前的1个月，用人单位和员工协商续签合同事宜，日期可以重叠(譬如在1月5日到期，那新合同可以在1月3日签，新合同的法律效率从1月3日开始)，断档的日期(1月5日到期，新合同签的是1月8日，那么6、7日两天是没有和用人单位签订劳动合同的，用人单位对员工不负有责任)的时候是不受法律保护的，用人单位可以随时解雇员工，员工也可以随时离开，双方都不能用法律制约对方。

所以，小李没有签新的劳动合同，也不需要提前30天向用人单位提供离职的书面说明，想走就走，更没有赔偿一说。此时，用人单位也不用提前30天书面说明来辞退你，说不给你钱就不给你钱，双方都不受法律保护和制约。

2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

劳动合同签订管理办法

1．目的：

为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。

2．范围

本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。

3．劳动合同类型

公司合同分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。

4．签约年限及试用期

签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种情况。

4．1员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。

4．2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5年。

4．3试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。续签及二次入职没有试用期。

5．审批流程

5．1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由办公室依照国家法规及公司制度统一办理。

5．2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。

5．3新员工入职时，由办公室组织签订劳动合同。

5．4续签劳动合同人员，由办公室提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿，再由各部门主管及分管副总确认与其续签或是解约，生产人员经分管行政副总批准，办公区域及管理人员经总经理批准后，办公室根据审批结果组织续签或解约工作。

6．劳动合同的终止、解除及变更

6．1劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时办公室按照规定下达《终止劳动合同通知书》。

6．2公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时办公室按照规定下达《解除劳动合同通知书》。

6．3公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。

7．解除、终止劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金的根据《劳动合同法》有关规定执行。

8．解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。

9．劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。

我们对续签劳动合同的处理方式是：

未续签劳动合同的处理方式

在劳动合同到期后，有的员工不愿意续签劳动合同，其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资，而是在于有其他多种原因。

由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算，因而HR应抓住这一时间积极与部门主管进行联系，了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因;之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书。

例1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，部门主管意见可留也可走，不会对工作造成影响的员工，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。

如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，双方的劳动关系将于××年××月××日××时(下班时间)终止。

这样约定的目的：促成员工尽快作出决定，避免双方事实劳动关系的继续存在。

例2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工，HR如初步判断该员工有跳槽的意向，在一方面与部门主管做挽留工作的同时，可以下达下列内容的续签劳动合同通知书：

你与公司的劳动合同已于××年××月××日到期，由于双方均有续签的意向，请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜。

如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致，但同时在××年××月××日正常上班的，双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次。

这样约定的目的：除促成员工尽快作出决定外，重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系。如员工对劳动合同的部分条款有想法，双方可以协商进行变更。

最后要提醒的是：给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字。员工拒绝签字的，对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间(科室)同事在场证明的方式进行确认;对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址，避免双方发生劳动争议时没有送达的依据。

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全部评论(37) 我参与的评论

37楼开到荼蘼花事了

学习

2013-04-17 22:40:50 回复赞(0)

36楼灯火蓝山

好

2013-04-17 22:19:04 回复赞(0)

35楼 hi花梦

学习了，感谢分享

2013-04-17 22:13:41 回复赞(0)

34楼阳光1808

学习了，很好！

2013-04-17 21:11:54 回复赞(0)

33楼捷报频传

谢谢分享

2013-04-17 20:23:02 回复赞(0)

32楼小池

学习了

2013-04-17 19:59:03 回复赞(0)

31楼 axujcer

学习了

2013-04-17 19:28:53 回复赞(0)

30楼没壳的蜗牛

学习

2013-04-17 19:26:26 回复赞(0)

29楼云韵悠然

非常详细，学习

2013-04-17 19:23:43 回复赞(0)

28楼秋瞳

很详细，学习了。

2013-04-17 18:31:42 回复赞(0)

27楼阳光下的大海

感谢

2013-04-17 17:43:16 回复赞(0)

26楼 Alice7758258

感谢分享

2013-04-17 17:22:09 回复赞(0)

25楼清风藕塘

太好了，学习了

2013-04-17 16:58:14 回复赞(0)

24楼邓子

挺详细的

2013-04-17 16:36:29 回复赞(0)

23楼九龙都督

很不错

2013-04-17 16:29:37 回复赞(0)

22楼凌风墨K

“小李没有签新的劳动合同，也不需要提前30天向用人单位提供离职的书面说明，想走就走，更没有赔偿一说。此时，用人单位也不用提前30天书面说明来辞退你，说不给你钱就不给你钱，双方都不受法律保护和制约' 这个貌似不行的，只要公司没有通知员工不续约，员工同意不续约的话，那么就默认公司是续约的。就要支付工资的。

2013-04-17 16:29:36 回复赞(0)

21楼丹丘

回访

2013-04-17 15:31:42 回复赞(0)

20楼苏朵儿

可是如果小李合同已经到期一个月后发生这件事情呢，根据劳动合同法，一个月内需续签劳动合同。“所以，小李没有签新的劳动合同，也不需要提前30天向用人单位提供离职的书面说明，想走就走，更没有赔偿一说。此时，用人单位也不用提前30天书面说明来辞退你，说不给你钱就不给你钱，双方都不受法律保护和制约。”这个成立？

2013-04-17 15:24:24 回复赞(0)